人才是最宝贵的财富，也是企业生存、发展、走向基业长青之根本。科劳德不但创造良好的经济效益，同时也坚持以人为本，以德为先的用人理念，并以人才的培育和引进为重点，崇尚先做人，后做事，正直、正义、诚实、坦诚、守信是根本 。

作为一名求职者，不仅关心其努力工作后的物质回报，更多的是关心其在进入公司后的职业发展空间。科劳德正处于一个高速发展时期，随着公司规模和业务的不断扩张，给每位员工的提供了晋升发展机会。为了吸引和留住优秀人才，公司为员工设立了科学合理的职业发展路线。不管你是致力于管理类岗位的发展，还是想在技术层面上深研，科劳德为您提供两条职业晋升的渠道：技术通道和管理通道。您可根据自己的能力、兴趣选择不同的发展方向。

1、科劳德晋升通道

2、人才机制

人才招聘：
通过各种招聘渠道，面向社会广纳贤才，为员工提供发挥自身价值的平台，激发每个人的创造潜能。根据不同时期的用人需要，对所储备的人才进行面试、筛选和任用。营造企业人才磁场，树立企业形象，吸引优秀人才。

人才培养机制：
根据员工不同的特点，针对性地做出培训计划，提升专业技能，充分发掘其潜力，帮助员工适应更高岗位的需求。充分调动员工的工作积极性，提升工作效率和工作热情。

人才绩效考核机制：
制定企业员工行为规范及岗位责任制，利用各种管理工具进行全方位评估，定期考核员工表现，记入在职员工档案，作为奖惩、加薪、升职依据。

人才梯队机制：
当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人

3、职业发展

职场新人培训：

为每一个加入科劳德的新员工，提供职场新人培训机会，包括入职培训、意识与态度等培训。

专业技能培训：

面向全体科劳德员工的专业技术培训，无论是专业技术、还是实用技巧，公司都会安排经验丰富的员工给大家带来员工真正所需、公司所需的培训项目。

团队拓展训练：

从科劳德组织的各项组织活动，年度旅游中，让员工认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

其它职业发展策略：

定期的内部交流，选派优秀员工外出培训，科劳德在提升并改善服务的同时，倾力打造一支素质优良、结构合理、精干高效的精英队伍。

4、招聘职位